Luật nhân sự – Luật lao động 2021

Tư vấn luật nhân sự

Tổng hợp các luật cơ bản liên quan đến luật nhân sự (luật lao động) bao gồm thử việc, mức lương, bảo hiểm, chế độ thai sản. Đây là những luật rất cơ bản mà nhiều người đi làm có thâm niên trên 3 năm nhưng vẫn còn rất lơ mơ. Biết luật lao động giúp chúng ta bảo vệ quyền lợi cho bản thân và nhận những phúc lợi mà chúng ta có quyền nhận được.

Luật nhân sự – Thử việc

  • Thời gian thử việc tối đa: Tùy theo tính chất và mức độ phức tạp của mỗi công việc mà nhà nước quy định thời gian thử việc khác nhau nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc
    • Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
    • Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
    • Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
  • Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức. Khi chấm dứt thời hạn thử việc thì khi ký kết hợp đồng lao động chính thức, người lao động sẽ được hưởng 100% lương như thỏa thuận giữa hai bên.
  • Thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thử việc phải báo cho người lao động về kết quả thử việc
    • Nếu đạt yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động ngay.
    • Nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.

Luật nhân sự – Mức lương

  • Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng
  • Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng năm 2021 là:
    • Vùng I: 4.200.000 đồng/tháng.
    • Vùng II: 3.920.000 đồng/tháng.
    • Vùng III:3.430.000 đồng/tháng.
    • Vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng.

Xem chi tiết các vùng tại Nghị định 122/2015/NĐ-CP.

  • Tiền lương làm thêm giờ
    • Ngày thường = 150% lương.
    • Ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương.
    • Ngày lễ, Tết = 400% lương.
  • Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
    • Ngày thường = 210% lương.
    • Ngày nghỉ hàng tuần = 270% lương.
    • Ngày lễ, Tết = 490% lương.
  • 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép. Những ngày này mặc dù không đi làm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.
  • Trả lương chậm trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng. Ngoài ra, còn có thể bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng.
  • Cấm người sử dụng lao động phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

Luật nhân sự – Bảo hiểm

Tư vấn luật nhân sự
Tư vấn luật nhân sự
  • Từ 01/7/2016, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN theo các luật lao động cơ bản nên biết cho người lao động sẽ bị xử lý hình sự
  • Chính phủ ban hành Nghị định 58/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15/7/2020); trong đó đã điều chỉnh mức đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN) với một số doanh nghiệp đủ điều kiện cụ thể

Người sử dụng lao động

Người lao động

BHXH

BHTN

BHYT

BHXH

BHTN

BHYT

17.3%

1%

3%

8%

1%

1.5%

21.3%

10.5%

Tổng cộng 31.8%

  • Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT và BHTN của doanh nghiệp và người lao động được quy định theo bảng trên. Mức đóng bảo hiểm của BHYT, BHXH và BHTN dựa trên mức lương ghi trong hợp đồng

Luật nhân sự – Chế độ thai sản

  • Lao động nữ sinh con được nghỉ 6 tháng hưởng lương dựa trên mức lương đóng BHXH
  • Lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai
  • Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
  • Không được sa thải người lao động vì kết hôn, sinh con

Nếu trong quá trình làm việc, đơn vị sử dụng nhân sự vi phạm có thể đưa đơn kiện tại UBND. Hoặc liên hệ với Văn phòng Luật sư 365 để được tư vấn, giải quyết.

Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể liên hệ với chúng tôi qua các kênh sau:

 

Call now